以温情暖心举措让员工感受公司关怀，钱投·物业管理多举措鼓励员工“就地过节”
发布时间：2021年02月02日 阅读：1446人次
年关将至，人员流动大，为降低新冠疫情风险，各地、各企业纷纷“出招”鼓励员工就地过年，钱投·物业管理积极响应政府号召，对公司900余名员工春节期间返乡情况进行摸排梳理登记，并分层分级对非杭籍员工“苦口婆心”地劝导，鼓励“就地过节”。为让“就地过年”从一项倡议丰富为一份可操作、充满人文关怀的过节指南，公司研究制订了《关于春节留杭人员保障方案》，主动开展对员工的各项关怀活动。
对留杭外地员工给予留杭红包，每人发放800元慰问红包，拿出真金白银，让留杭的员工买点好吃的好喝的。大家纷纷表示，“受疫情影响，没有了往年热闹的过节氛围，年味儿很淡，公司的问候让我们这些异乡人感受到了关爱，也可以像小朋友一样体验收到‘压岁钱’的快乐”。
对春节期间留驻杭州，坚守岗位的保安、保洁、综合管理员等一线员工发送新年大礼包，努力让外地员工感受到春节的仪式感，让身在异乡的他们感受到暖意。
考虑到春节期间外地员工留杭就餐难题，在员工餐费正常发放的基础上，利用公司餐饮经营的便捷性，谋划制定餐饮保障方案，将在假期期间为留杭外地员工提供免费餐，让更多人“留得下”“想留下”。
还通过错峰调休、文化娱乐活动等措施，落实好工资，休假等待遇保障留工稳岗，引导外地员工在杭过年。目前，已有超93%的员工决定留杭过年。
我们把问题想在前面，把服务落到实处，以细致周到的安排解决员工的生活之忧，以温情暖心的举措让员工感受公司关怀，让“就地过节”的员工“就地过好节”。
我们坚持走国企特色物业服务道路，不论是对业主，亦或是对员工，始终传递“有温度”的服务，做“有温度”的人，做“有温度”的事。
团聚固然重要，但安全才是团圆。今年比较特殊，我们留在“浙”里也可以过好这个年。
